MenschenWachsen Begleitung und Beratung für Stärkenentfaltung, Kreativität und Wachstum
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CliftonStrengths oder Talent x Invest = Stärke
CliftonStrength begann als Ein-Mann-Mission, um einen Beitrag zur menschlichen Entwicklung zu leisten. Die globale Stärkenbewegung begann vor sechs Jahrzehnten, als Don Clifton eine einfache Frage stellte:
"Was würde geschehen, wenn wir nicht mehr danach fragen, was Mitarbeiter falsch machen, sondern danach, was sie richtig machen?"
Clifton erfand das CliftonStrengths Assessment, das bislang von 33,201,290 Menschen durchgeführt wurde.
Nach dem Tod von Don Clifton 2003 veröffentlichte Gallup das Buch How Full Is Your Bucket?, das Clifton gemeinsam mit seinem Enkel Tom Rath verfasst hatte. Dieser Bestseller brachte die einflussreichen Forschungen von Clifton zur positiven Psychologie mithilfe der einfachen Metapher einer Schöpfkelle und eines Eimers Millionen von Menschen an Tausenden von Arbeitsplätzen und Klassenzimmern näher.
Seit 2003 hat Gallup (ein weltweit agierendes Meinungsforschungsinstitut, welches seit Jahrzehnten Trends zu sozialen und wirtschaftlichen Themen in mehr als 160 Ländern analysiert. Ein Beispiel hierfür ist der jährlich in Deutschland veröffentliche Engagement-Index, der hierzulande die Mitarbeitermotivation analysiert) aus den gesammelten Daten dieser unterschiedlichsten Studien ein System zur Persönlichkeitsanalyse entwickelt das CliftonStrengths Assessment. Gallup unterscheidet hierbei 34 Talente, die bei jedem Menschen unterschiedlich ausgeprägt sind.
In dem sogenannten Stärkenassessment werden Dir etwa 170 Fragen gestellt, aus denen direkt im Anschluss Dein persönlicher Stärkenbericht entsteht.
Dieser zeigt Dir zum einen die Reihenfolge Deiner 34 Talentthemen und gibt Dir ebenso Aufschluss über mögliche Verhaltensweisen, die Du mit großer Wahrscheinlichkeit schon einmal bei Dir entdeckt hast.
Ziel dieses Stärkenberichtes ist es, sich seiner eigenen Talente, Stärken und Potentiale bewusst zu werden, um diese aktiv einsetzen und ausbauen zu können. Im Gegensatz zum weit verbreiteten defizitorientierten Coaching, was sich mehr auf die Schwächen konzentriert, möchte Gallup die Dinge, die Du heute schon intuitiv gut machst und kannst, ausbauen, um aus dem Rohdiamanten (Talente) einen Edelstein (Stärken) zu entwickeln.
34 Clifton Stärken
Die 34 Clifton Stärken (oder Talente) bilden die Grundlage einer stärkenorientierten Entwicklung.
Sie geben uns eine gemeinsame Sprache, mit der Du Deine natürlichen Talente entdecken und besser mit anderen zusammenarbeiten kannst.
Erfahren, wie Du die Kraft dieser 34 Talentthemen nutzen kannst, um das Potenzial Deines Lebens bestmöglich auszuschöpfen.
Die 34 Clifton-Talentthemen erklären Dir die DNA Deiner Talente.
Wenn Du das CliftonStrengths Assessment durchführst, entdeckst Du Deine einzigartige Kombination aus 34 Cliftonstrengths-Talentthemen. Die Wahrscheinlichkeit, dass zwei Menschen die selbe Talentreihenfolge haben, ist 1:33 Mio.
Die in vier Bereiche unterteilten Themen sind das Ergebnis jahrzehntelanger Forschung von Don Clifton, der die Talente der erfolgreichsten Menschen der Welt untersucht und kategorisiert hat. Gemeinsam ermöglichen es die Talentthemen, ein einfaches, doch tiefgründiges Element des menschlichen Verhaltens zu erklären - das, was den wahren Kern einer Person ausmacht.
Jedes einzelne Talentthema gibt Dir die Möglichkeit zu beschreiben, was Du von Natur aus am besten kannst oder in welcher Hinsicht Du möglicherweise Hilfe von anderen benötigst, um Deine Ziele zu erreichen.
Talentbereiche sind eine Gruppierung der Talente und Stärken auf der Grundlage dessen, wie diese Dir bei der Zusammenarbeit und der Erreichung Deiner Ziele helfen.
Die vier Bereiche wurden erstmals im Bestseller Strengths Based Leadership vorgestellt:
Beispielberichte
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